Faru se adhiere a la Carta de la Diversidad
Por Faru
Faru se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa de Fundación para la Diversidad impulsada por la Comisión Europea que tiene como objetivo mostrar su compromiso por la diversidad y la inclusión en el trabajo.
Con esta adhesión, Faru se compromete a fomentar la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación en todas sus formas, incluyendo la edad, el género, la orientación sexual, la religión, la etnia y la discapacidad.
Este mes se celebra el Mes europeo de la diversidad en 26 países de la Unión Europea bajo el lema “Construyendo puentes”. Durante este periodo se van a poner en valor los beneficios que suponen para las compañías poner en marcha políticas y estrategias de diversidad e inclusión.
En Faru estamos comprometidos con los valores de diversidad, igualdad, inclusión y respeto. Un compromiso que se refleja en nuestra compañía y en nuestro trabajo diario.
Principios de la Carta de la Diversidad
1. SENSIBILIZAR. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. PLANTILLA DIVERSA. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. INCLUSIÓN. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. D&I COMO POLÍTICA TRANSVERSAL. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. CONCILIACIÓN. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. DIVERSIDAD DE CLIENTES. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. COMUNICACIÓN INTERNA. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
8. SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
9. COMUNICACIÓN EXTERNA. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. BUENAS PRÁCTICAS. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
